求职面试结构卡 No.11
职场适配 75 结构质量 85
页型序列
1. 封面→2. 导入→3. 准备框架→4. 方法讲解→5. 方法拆解→6. 案例引入→7. 案例讨论→8. 工具使用→9. 范例回答→10. 反馈方法→11. 练习环节→12. 知识检测→13. 知识检测→14. 知识检测→15. 知识检测→16. 进阶挑战→17. 修订跟踪→18. 资源页
叙事弧
导入练习 → 准备框架 → 方法讲解 → 案例演练 → 反馈修订 → 知识检测 → 资源延伸
逐页骨架
| 页 | 页型 | 标题句式（模板） | 要点类型 | 图表 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 封面 | {机构}面试技巧工作坊——{方法论} | 课程主题、核心练习、目标 | 无 |
| 2 | 导入 | {场景}下的{时间}自我介绍练习 | 练习规则、同伴互评 | 无 |
| 3 | 准备框架 | 面试前的{数字}个准备维度 | 岗位要求、个人证据、提问清单 | 三栏列表 |
| 4 | 方法讲解 | {方法论}的{数字}个组成部分 | 情境与任务、行动、结果与关联 | 流程图 |
| 5 | 方法拆解 | {方法论}各要素的定义与要求 | 情境、任务、行动、结果 | 四象限图 |
| 6 | 案例引入 | 虚构案例：{问题类型}的{人物}回答 | 原始回答、可用证据 | 对话气泡 |
| 7 | 案例讨论 | 案例复盘：{人物}的责任与行动 | 背景与角色、个人行动、诚实结果 | 问答列表 |
| 8 | 工具使用 | 使用{工具名称}完成{方法论}准备 | 匹配、大纲、提问 | 表格 |
| 9 | 范例回答 | {场景}下的完整{方法论}回答示范 | 责任、行动、结果 | 无 |
| 10 | 反馈方法 | {数字}步反馈与修订流程 | 清晰点、改进点、修改点 | 三步箭头 |
| 11 | 练习环节 | 同伴互评：{数字}轮角色扮演与反馈 | 第一轮、角色互换、修订重试 | 循环图 |
| 12 | 知识检测 | {方法论}中描述责任的要素是？ | 选项 | 选择题 |
| 13 | 知识检测 | 什么能让行动部分更有力？ | 选项 | 选择题 |
| 14 | 知识检测 | 结果不理想时该如何回答？ | 选项 | 选择题 |
| 15 | 知识检测 | 同伴反馈后应该做什么？ | 选项 | 选择题 |
| 16 | 进阶挑战 | 应对追问：如何澄清{角色}贡献 | 修改说明、修订计划 | 无 |
| 17 | 修订跟踪 | 反馈后的{数字}项改进跟踪 | 改进内容、具体行动、检查点、下一步 | 清单 |
| 18 | 资源页 | {机构}后续学习资源 | 行为面试资源、工具链接 | 链接列表 |